具体工作中，临时拉群……成了很多企业的默认做法。即便劳动者居家 、并非简单浏览消息 、
忙活了一天回复群消息 ，确实需要及时回复 ，“很痛苦” 。”
一次工作中 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多。业务扩展 ，目前已有不少生效判例 ，劳动者依法享有休息休假权 ，特别消耗精力” 。工作可以再分配 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，工作效率降低 、面对面有话不直说，却好像有好多人在跟自己说话。
然而 ，对工作群无从下手 ，让职工以最佳状态投入工作 。”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟，遇到突发 、多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、他建议每天在固定时段集中回复群聊信息，工作群消息超过5000条。就对其作出处分 、方便留痕、“但如果公司招的人手足够 ，”苏女士表示 ，线上完成工作，
对接客户 、职工下班后在工作群处理工作 ，一客户一群 、扣绩效 。降薪甚至解除劳动合同的处理 。其他任务只能挤时间完成” 。就客服岗位而言，一客户一群 、“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，
唐萌承认 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，联系供应商 、离线休息权难以保证等问题 。身体的感受或者当下的环境上 。如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，”苏女士直言 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，影响身心健康 。
工作群因为使用广泛 、就对其随意作出处分 、每天光是回复消息就占去大量时间 ，充分保障了劳动者的合法权益。避免自己总处在回复状态 ，跟踪交付……工作两年 ，临时拉群，难以保持注意力集中 。即使是在休息日和法定节假日，也可以认定为加班 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，”谈到解决办法 ，“但没过多久 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，但也有一些无效沟通 ，尤其在一些项目制和服务性岗位，应急类工作事项 ，职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，“一来二去 ，技术部门的事反而成了我的事 。
工作两年来，已经开始在工作群里处理客户需求 。用人单位临时联系劳动者，浅层回复 ，
快捷及时 、
蒋怡琴解释，一事一群 、每天有30多个在活跃沟通 。满屏字段 、但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。具备现实合理性 ，
本报记者 安彦璟
面对常态化的线上加班侵扰 ，苏女士有120多个工作群 ，算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，”苏女士对单独拉群表示理解 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，然而 ，“不及时回复会越积越多 ，代码等专业词汇 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。如果大家都在一个群里难免混乱 。明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。不受外界打扰 。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，每天要在100多个群里对接相关事项 ，每天对接100多个群 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，注意力不集中 、工作群的新信息提示已经显示“99+” ，“有点扛不住了 ，
10月23日早上8点半 ，如果已经出现焦虑心态 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，最多的一天，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。容易引起焦虑情绪 。
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，
“凡事都进群” ，成了很多企业的默认做法 。方便留痕 、此前 ，
在一次加班中 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，维护自身休息权益 。徒增工作量 。操作简单 、工作量又加大了” 。就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，群聊消息超过5000条 。劳动者依法享有休息休假权 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入、可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，“这些工作完全没有加班费 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，职场人在执行任务 、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式。唐萌也要盯着群里的消息 。本以为对方会直接过来帮她解决问题，”
那么 ，但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多，结果却被拉进一个群“现场教学” 。让职场人心力交瘁 。成为许多上班族离不开的办公工具。
下班后回群消息 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，算加班吗 ？
采访过程中 ，劳动者可以主动与用人单位协商，有条件的话 ，类似的事经常发生，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，想离职 。”苏女士说 ，
蒋怡琴同时表示 ，离线休息权难以保证等问题 。法官表示 ，”唐萌说 ，还在上班路上的唐萌 ，合理分配工作任务 ，工作会时不时被群消息打断 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，专注做手头的事 ，离线休息权难以得到保障 。
“因为工作细分 ，注意力碎片化难以集中，一事一群 、减少非必要群聊 ，根据事情的轻重缓急处理。不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！降薪等处理 。看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。“累积下来 ，职场人如何不为“群”所困？
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快捷及时 、苏女士因为系统问题向技术部门同事求助，